Ты отдал этому предприятию 15, 20, иногда 30 лет. Ты знал каждый станок, каждого мастера. Ты был уверен в завтрашнем дне, потому что был нужен.
А потом пришло уведомление о сокращении. Оптимизация, реструктуризация, закрытие цеха. Тебе выплатили выходное пособие на три месяца. Ты выдохнул, думая, что успеешь найти новую работу.
Но прошли три месяца. А потом шесть. Рынок труда для мужчины 45–55 лет без узкой IT-специальности суров. Предложения есть, но зарплата там на 30–40% ниже, чем была на заводе. А кредиты, ипотека и коммунальные платежи остались на прежнем, высоком уровне.
Выходное пособие растаяло. Сбережения ушли на еду. И вот ты стоишь перед выбором, который не делал никогда: не платить по кредиту.